Надання щорічної відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом

Працівниця медичного закладу працює в ньому за двома посадами: за основним місцем — молодшою медичною сестрою та за сумісництвом у режимі неповного робочого часу — кастелянкою. За основним місцем роботи вона має право на щорічну відпустку тривалістю 42 календарних дні, з яких 24 календарні дні — основна відпустка та 18 календарних днів — додаткова відпустка за шкідливі умови праці. За сумісництвом відпустка становить 24 календарні дні. Чи може ця працівниця на роботі за сумісництвом взяти відпустку без збереження заробітної плати на 18 календарних днів, оскільки відпустка за основною посадою більша? Чи може працівниця, перебуваючи у відпустці за основним місцем роботи, працювати за сумісництвом?