Довготривалі відпустки без збереження зарплати

Медична сестра використала відпустку без збереження зарплати тривалістю 30 календарних днів для догляду за важкохворою матір’ю і тепер звернулася до керівництва закладу з проханням надати їй ще відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами на 15 календарних днів. Чи можна оформлювати такі відпустки без виходу на роботу? Чи має право керівництво відмовити сестрі медичній у другій відпустці?