Звільнення в разі порушення трудового розпорядку

Одна з медичних сестер щодня приходить на роботу, але значну частину робочого часу перебуває не на своєму робочому місці, а десь на території закладу. Чи можна звільнити таку медичну сестру з ініціативи керівництва закладу за прогули, зважаючи на її тривалу відсутність на робочому місці?