Робочі та посадові інструкції: яка між ними різниця

Як це випливає зі ст. 105 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), суміщенням професій (посад) вважається виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) на тому ж підприємстві, установі, організації (далі — підприємство) без звільнення працівника від його основної роботи. За суміщення професій (посад) провадиться доплата, при цьому розмір такої доплати встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі.