Брат медичний на роботі в нетверезому стані: звільнити чи відсторонити

Дійсно, у п. 7 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) зазначається, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише в певних випадках, у тому числі у випадку появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.