Жіночий колектив: як ним управляти

Турбота про пацієнта, догляд за ним — основна роль медсестринства в медицині. Тож не дивно, що історично в системі охорони здоров’я абсолютну більшість середнього персоналу становлять жінки. Звісно, жіночі колективи мають свої особливості, які, попри поширені стереотипи, можуть стати ресурсом для підвищення ефективності командної роботи. Керівникам медсестер важливо враховувати ці особливості — сформувати відповідну специфіку комунікації, виробити ефективний стиль роботи з переважно жіночім персоналом та застосовувати доречні управлінські підходи. Це дає можливість перетворити особливості колективу на переваги та зрештою забезпечити високу якість надання медичної допомоги.