Звільнення медичної сестри за систематичне порушення трудових обов’язків

Відповідно до п. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) роботодавець може звільнити працівника у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.