Трудові договори з нефіксованим робочим часом

Основні питання щодо порядку укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом врегульовано у ст. 21-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), у якій зокрема зазначається, що зазначений договір є особливим видом трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених у ст. 21-1 КЗпП.