Звільнення за систематичне невиконання своїх обов'язків без поважних причин

Дійсно, у п. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) зазначається, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.