Чи доплачувати за кваліфікаційну категорію заступнику з медсестринства?

Ситуація. У штатному розписі комунального некомерційного підприємства (КНП) є посада заступника директора з медсестринства (далі — заступник з медсестринства). Бухгалтерія не нараховує оплату за кваліфікаційну категорію за спеціальністю «сестринська справа», наполягаючи, що повинна бути категорія і спеціальність «управління та організація охорони здоров’я», а також не враховує стаж роботи, який у цього спеціаліста понад 20 років. Чи правомірні дії бухгалтерії?