Звільнення і прийняття на роботу по переведенню в інший заклад охорони здоров’я

Звільнятися у зв’язку з переведенням на роботу в інший заклад охорони здоров’я (далі — заклад) медичні працівники, зокрема середній і молодший медичний персонал, можуть як за власною ініціативою, якщо вони, наприклад, знайдуть собі «кращу» роботу в іншому закладі, так і за ініціативою роботодавця (за умов одночасної згоди на це самого працівника), якщо роботодавцеві з певних причин доцільно перевести свого працівника до іншого закладу, власником якого він також може бути або за домовленістю зі своїми діловими партнерами-роботодавцями інших закладів підприємства. Порядок оформлення такого переведення має деякі особливості порівняно з іншими видами звільнення і прийняття на роботу, який і розглянемо далі детальніше.