Відпустки працівників, неповний робочий час і гнучкий графік роботи під час карантину

Загальновідомо, що надомна праця та запровадження простою — це найоптимальніше узаконені варіанти оформлення трудових відносин на період карантину. Водночас, виходячи з конкретних умов підприємства, можна розглядати й застосування інших варіантів оформлення роботодавцем трудових відносин із працівниками на період карантину. Розглянемо їх.