Оплата додаткових днів відпустки по вагітності та пологах звільненій медсестрі

Медичній сестрі згідно з листком непрацездатності було надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами і виплачено допомогу за всі 126 календарних днів. Через деякий час вона подала заяву про звільнення за власним бажанням, на підставі якої її було звільнено із зазначеної у заяві дати. Але у зв’язку зі складними пологами перший листок непрацездатності по вагітності та пологах було продовжено ще на 14 днів (у другому листку стоїть відмітка, що він є продовженням першого). Чи повинен медичний заклад оплачувати ще додаткові дні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, зважаючи на те, що медична сестра вже не перебуває з ним у трудових відносинах?