Підписання працівником посадової інструкції

Водночас у Загальних положеннях ДКХП або інших нормативно-правових актах чітко не визначений момент підписання працівником своєї посадової інструкції, але це доцільно зробити якомога раніше. Найменше труднощів у керівництва закладу охорони здоров’я та/або його кадровиків у питаннях щодо посадових інструкцій буде в разі, якщо посадові інструкції для відповідних посад були розроблені та затверджені ще до прийняття працівника на вакантну посаду. Тоді домовленість між кадровиком (як представником роботодавця) та працівником про ознайомлення із посадовою інструкцією та її підписання може відбутися ще до прийняття працівника на роботу (наприклад, відповідна особа може її підписати разом із заявою про прийняття на роботу). Тож у разі відмови працівника від підписання посадової інструкції трудовий договір з ним просто не укладається (наказ про прийняття на роботу не видається).