Як правильно складати акти про порушення трудової дисципліни?

Акт — це інформаційно-аналітичний документ, складений групою осіб (переважно комісією) чи спеціально уповноваженою особою для засвідчення (документування) встановлених нею фактів, пов’язаних з діяльністю юридичної особи (у тому числі закладу охорони здоров’я, далі — ЗОЗ), її окремих структурних підрозділів або окремих працівників. Рекомендована уніфікована форма акта в тих випадках, коли така форма не затверджена відповідними нормативно-правовими актами (далі — НПА), наводиться у Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленому Протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 №7.