Порядок і підстави відсторонення працівника від роботи

Керівництву та кадровикам закладів охорони здоров’я (далі — заклад) на практиці значно рідше доводиться вирішувати питання відсторонення працівника від роботи, ніж питання звільнення, але вони «не застраховані» від цього у майбутньому. Тому у даній статті ми детальніше ознайомимося з різними нюансами процедури відсторонення працівника від роботи, а також його відповідним «статусом», коли він фактично не працює, але дія його трудового договору при цьому не припиняється