Які профілактичні заходи (втручання) на робочому місці можуть бути включені до програми психосоціальної підтримки?

Формування й підтримка психологічно безпечного робочого середовища – це більше проактивний підхід, а не реактивне фрагментарне рішення. Саме тому психосоціальна підтримка на робочому місці передбачає в тому числі й формування політики «відкритих дверей» із дотриманням принципу конфіденційності.

Програми психосоціальної підтримки можуть бути:
– універсальні (на рівні всього підприємства та всіх працівників);
– вибіркові (на рівні окремого робочого місця чи окремих груп працівників);
– індивідуальні (на рівні окремого працівника).

Усі ці стратегії містять дії, спрямовані на запобігання, захист, зміцнення та підтримку ментального здоров’я працівників шляхом організаційних змін (умови роботи, дизайн робочого місця, робоче навантаження тощо), інформаційно-навчальних заходів і доступу до отримання медичних, психологічних та соціальних послуг.

Джерело: Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я